一、劳动合同续约的条件

1、续订劳动合同的条件：

（1）双方协商一致续订；

（2）存在用人单位不得解除合同的情况。包括女职工在三期，职工在医疗期，工伤丧失或者部分丧失劳动能力等情形。

2、法律依据：

《中华人民共和国》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位对劳动合同终止的条件有哪些

1、用人单位对劳动合同终止的条件有，劳动合同的期限届满未续约的；劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪；以及用人单位被宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销的等条件。

2、有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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