一、给造成损失离职后要赔偿吗

关于劳动者离职时是否须向雇主补偿所造成的损失，这取决于具体的情形和法律条款约束。

具体而言：若劳动者在解除劳动合同时存在违反相关法规或劳动合同约定的行为，进而对雇主造成了实际经济方面的损失，那么在这种情况下，劳动者的确应对此负有法律上的赔偿责任。

另一方面，如果是劳动者主动向雇主提出解约意向，并且已经按照法定程序提前三十天用书面形式通知了雇主，并且相关离职手续均已办理妥当，此时劳动者本人无需对雇主由此产生的任何损失进行法律意义上的赔偿。

依照我国现行的《中华人民共和国》第九十条的明文规定，若劳动者确系违反了该法律条款中所规范的劳动合同解除相关事项，抑或是违背了劳动合同约定中的保密义务或竟业限制，从而对雇主造成了切实的经济损害，那无疑必须承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、个人原因离职可以申请吗

若有劳动者对自身自愿离职之行为存疑，可以依法向相关部门提起劳动仲裁。

在决定行使这一权利之前，务必充分了解劳动仲裁的准则和程序，并确保自身的情况符合适用的法律条款，才能提出相应的申请。

若是在自愿离职之后，关于自身情况能否申请劳动仲裁仍处于困惑之中，可寻求专业律师的协助与建议以获取详尽的解答和指引。