一、不签劳动合同可以辞退员工吗

在现实生活中，劳资双方所构建的往往并非传统意义上的书面劳动合约，而是事实上所形成的。

这一类劳动关系同样受到国家法律的严格保护。

若用人单位在未有充分合理的原因之下，擅自解除与劳动者之间的劳动关系，那么依据我国《》的相关规定，该用人单位将被视为违反了这部法律的规定，从而必须按照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

值得我们特别关注的是，尽管事实劳动合同同样受到法律的保护，但如果劳动者的行为确实符合用人单位解雇的条件，那么在此种情形下，劳动者将无法获得任何形式的赔偿。

《》

明确要求建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为事实劳动关系。

二、长期病假可以辞退吗最新规定

确实如此。

关于病假的薪酬扣除安排上，这无疑是颇具合理性和规范性的。

在正常情况下，我们对待病假并不会简单地按照原有的标准薪资来支付，而是依据特定的规则和程序，遵循一定的计算方式来进行发放。

在病假期内，职工的薪水通常能够得到保障，但是具体的金额却会受到一些因素的影响，例如他们在本企业的服务年限等。

关于病假薪酬扣除的相关规定如下：当员工因疾病而需要停止工作接受治疗时，如果医疗期在六个月之内，那么他们的病假薪酬将按照以下方法进行计算和发放：

（一）对于那些连续不足十年的员工，他们的病假薪酬将按照其个人工资的百分之七十来发放；

（二）对于那些连续工龄在十年至二十年之间的员工，他们的病假薪酬将按照其个人工资的百分之八十来发放；

（三）对于那些连续工龄在二十年至三十年之间的员工，他们的病假薪酬将按照其个人工资的百分之九十来发放；

（四）对于那些连续工龄超过三十年的员工，他们的病假薪酬将按照其个人工资的百分之九十五来发放。