一、没有被怎么办

根据我国现行《》以及《》之规定，即便未签订正式的劳动合同，但只要企业和员工之间存在实质性的劳务雇佣关系，便仍受上述所保护。

当涉及到薪资拖欠问题时，您可依据以下途径合法维护自己的权益：首先，建议您尝试与高级管理层进行友好协商，以期追回被拖欠的薪酬。

如若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉，并提供公司负责人的联系方式。

劳动监察机构将会对此类行为加以监督审查，通常可以得到妥善解决。

若经劳动监察部门协调后仍然未能解决问题，此时您需着手搜集相关证据材料，然后前往当地委员会申请。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动合同不写工资合法吗

依照劳动合同法之规定，若劳动合同未载明劳动报酬，则该合同即属非法。

劳动合同法明确规定，劳动合同需涵盖劳动报酬等关键条款。

若劳动合同未能明确标示工作内容、薪资待遇及工作时间，便可视作无效合约。

在此情况下，劳工有权要求用人单位在劳动合同内明确列明上述3项重要细节。

如用人单位对此持异议，劳工可向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队将依法对用人单位进行纠正；若因用人单位未履行上述义务而导致劳工遭受任何直接或间接经济损失，都应依据相关法律法规，承担相应的赔偿责任。