一、签劳动合同时间久好吗

劳动合同的期限并非愈久愈好，我国相关法律对此有着清晰且明确的规定。

为了切实维护用人单位的合法权益，劳动合同必须对期限加以明确的约定。

在现实生活中，确实存在员工在工作期间表现消极、频繁违反企业规章制度以及劳动纪律，但是其行为性质尚未达到劳动法规所规定的解除劳动关系的程度。

在此种情况下，若用人单位欲解除与该员工的，则需向其支付相应的；

若选择维持劳动关系，却可能会给用人单位带来损失。

另一方面，当员工无法胜任本职工作时，虽然用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同，但仍需支付相应的经济补偿金。

当劳动合同自然终止时（国有企业除外），用人单位无需支付任何经济补偿金。

通过设定明确的劳动合同期限（不宜过长），用人单位将拥有更大的自主决策权，从而能够有效规避因解雇员工而产生的赔偿责任。

《》

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的标准。

（8）在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

二、特殊工种工作年限以签订的劳动合同为准吗

关于特殊工种的工作年限计算方式，须遵循累积计算原则，非单以连续工作年限作为衡量依据。

若选择依照有毒有害工种申请退休，只需满足工作满8年即可；而倘若选择依据井下或高温工种申请，则需已完成该项工作达9年之久。

对于那些专门从事高空作业或承受极度繁重劳动强度的工作者，他们需要在该工种岗位上持续服务累计超过10年才具备提前退休资格。

对于曾任职于两种及以上特殊工种的员工，其实际工作年限可以累加计算，但退休条件仍需根据所从事特殊工种所需的工作年限进行确定。