一、有被辞退了有工资吗

若身处实践中，面临被解雇之困局，人往往有权索回已承诺的薪资报酬。

依据我国现行的《劳动合同法》中所确示的法律规则，无论劳动合同是否已经解除或者终止，作为雇主方都必须全额、及时地向员工支付当期的薪酬。

详细说来，倘若雇主方以合法合规的方式解除劳工合同，则应对劳工在此单位工作的时长予以对等的经济补偿。

作为补偿的判定标准，我们通常会按照劳工在该单位工作的年限来进行计算，即每满一年便可获得一个月的工资补偿，而对于工作超过六个月但不足一年的情况，同样视为一年的工作时间；至于工作未满六个月的情况，则可以获得半个月工资的经济补偿。

如果雇主方是以非法的方式解除劳工合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付。

即便劳工因严重违反公司的规章制度或者触犯了刑事法规而被解雇，他们依然有权索回自己应得的工资。

《》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、辞退有吗

用人单位应当在正式解除或终止雇佣关系之际，向员工开具解除或终止劳动合同的明确凭证，且应在15个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的相关转移手续。

对于劳动者而言，也应当按照双方达成的约定，负责地进行工作交接事宜。

如有必要，用人单位可根据相关，向劳动者支付相应的，但必须在完成所有工作交接事项后才能予以支付。

用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，至少保留两年以供查阅。