一、不签劳动合同3年怎么赔偿

如果用人单位在您工作长达三年却未与您签署书面劳动合同的情况下，根据法律规定，我们理解为用人单位已于您任职第一年的最后一天与其建立了无固定期限的。

此时，用人单位需要立刻与您补签书面劳动合同，并且从您入职满一个月的次日起至满一年的前一日止，需向您支付共计11个月的作为补偿。

对于这三年未签订劳动合同的赔偿，是从您入职满一个月后的次月开始计算，将支付您双倍工资，直到第十一个月为止，届时可视为双方已签订无固定期限劳动合同。

《实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条

向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、3年劳动合同到期不续签怎么赔偿

1.若公司未能继续与您签订劳动合同，您有权领取。

2.如公司提供的续签条款低于现有合同，选择不再续签的您同样能获取经济补偿金。

3.然而，若公司提出的续签条件等同或优于现有合同，那么选择放弃续签的您则无法获得任何赔偿。

根据规定，每满一年工作便可获赠一个月工资作为补偿，不足六个月者，也会给予半个月工资的补偿。