一、不签劳动合同能立刻离职吗

倘若用人单位未向员工签署劳动合同，那么员工原则上并无权利径直。

在这种情况下，假如因员工的行为导致了公司的经济损失，他们便应负责赔偿。

根据律法规，自用人单位实际雇佣员工起，双方业已确立。

为确保公平公正和规范操作，双方均有义务立刻缔结书面劳动合同，且该期限最晚不得超过一个月。

对于想要解除合约的员工来说，通常需要先与用人单位进行充分协商，再依照法定程序提前通知用人单位，抑或依法行使其享有的单方的权利。

《》第三十七条　

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿吗

当用人单位在雇佣员工超过一年后仍未能与他们签署书面劳动合同时，这将被认定为自员工进入该岗位起算满一周年的当天，就自动生成了一份。

在此情况下，用人单位须立即与员工续签书面劳动合同，并且需要从员工入职满一个月之后的第一天起，直到满足一整年度之前的例行公事为止，向员工支付总共长达11个月份的双倍薪酬。

因此，若经过一年仍然未能签订书面劳动合同，的计算便需从您入职满一个月后的次月起，也就是公司应当支付的二倍工资的起始时间段，直至累计到十一个月之后，可以视为您与用人单位之间已签订无固定期限劳动合同。