一、倒签可以不签吗

劳动者在特定情形下有权拒绝对劳动合同的签署，然而必须明白的是，如果劳动者拒绝签署，他将无法被赋予相应的权益，如社会保险的缴纳权等。

从既定用工日开始计算，一个月期限之内，若劳动者未能依据用人单位书面宣告的要求与其签署正式的劳动合同，用人单位有权利以书面形式告知劳动者需结束，且无需向劳动者支付。

《中华人民共和国》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、网吧上班没有签劳动合同可以直接走吗

在未签订合同时，表明雇佣方已违反了相关的，对于被雇佣者而言，他/她有权随时宣布终止雇佣关系，并且有权利向雇佣方索求相应的经济赔偿。

在签订劳动合同时，必须遵守合法、公正、平等自由、协商一致以及诚信守信的原则。

只有依照这些原则所缔结的劳动合同才具备约束效力，同时，雇主和受雇人员都必须严格履行劳动合同内所约定的各项义务。