一、没签被迫离职怎么赔偿

1.请放心，我们会严格按照规定，向您支付两倍的工资作为赔偿。

2.若尚未签署合同，您可获得11个月的工资补偿（自工作的第二个月开始到一年结束）。

如未为您购买保险，您还将得到相应的补偿。

同时，如果您选择与公司，也有权要求1个月的经济补偿金。

建议您通过或向劳动监察部门进行投诉，并妥善保存相关证据。

3.根据法律规定，经济补偿应根据您在公司的服务年限来确定。

每满一年，您将获得一个月的工资补偿；若服务期超过6个月但不足一年，则视为一年；若服务期低于6个月，您将获得半个月的工资补偿。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、第四次劳动合同不续签怎么赔偿

1.当您的劳动合同即将期满时，如果公司不再选择与您续签，您有权得到相应的经济补偿。

请注意，自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同将被视为。

如有任何单方解除劳动合同的行为，只要您没有过失，都可视为公司违法解除劳动合同。

2.关于经济补偿，我们会根据您在本公司的服务年限来决定。

每满一年，您就可以获得一个月的工资作为补偿。

如果您在公司工作了六个月以上但不足一年，那么我们将按照一年来计算；如果您在公司工作的时间还不到六个月，我们也会给予您半个月的工资作为补偿。

需要提醒您的是，如果您的月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政 府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将以该标准的三倍来支付您的经济补偿，并且最多不会超过十二年。

这里提到的月工资，是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。