一、调薪了需要重签吗

员工薪酬调整无需进行重新签署合约，若的确需要，可在现有的协议之上进行修订。

多数情况下，在案件中，工资的举证责任落在雇主一方。

如果存在对工资数额的异议，只需提供具体的数值便可，然而，作为雇主，他们必须提供充分的证据以证明其主张。

例如，如果能够提供经由员工签字认可的工资支付记录，那么他们将承担因举证不足导致败诉的法律风险。

《》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、临时用工没签劳动协议怎么能形成

关于中的劳动关系确认问题，以下是具体概括：

1、在一些特定情况下，尽管用人单位尚未与劳动者签订正式的书面劳动合同，但是只要符合以下全部条件，仍可以被确认为存在合法的劳动关系。

首先，用人单位及其劳动者均必须满足劳动法律法规规定的基本主体要求；其次，用人单位应当根据自身经营需要，制定相应的劳动规章制度并确保其对劳动者实行全过程的劳动管理，在此基础上，劳动者依照用人单位的要求履行相关义务并获得合理的薪酬福利待遇；最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位整体业务活动的有机组成部分。

2、对于那些没有与劳动者签订劳动合同的用人单位来说，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下几种凭证：第一种是工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录；第二种是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等具有明确身份标识的证件；第三种是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录信息；第四种是考勤记录；第五种是其他劳动者的证言等。