一、转正要签吗

转正需签署。

自用工之日起，企业即与工作者确立劳务关系，应签具书面合同，不得晚于满一个月。

约定和调整劳务合同时，须遵循平等自由、商议同意之规则，严禁违背。

维护权益之途径：首先，明确侵权类别及其造成的损失；其次，搜集证据：

一般举证范围包括但不限于以下内容：

1. 证明，如已签订的劳动合同、雇佣关系证明、无合同者需提供工作起止时间及相关证明或当事人协议等；

2. 个人需提供身份证件，法人或其他组织则需提供营业执照、身份证明或负责人身份证明。

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第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同过期了没有续签可以马上不干吗

劳动合同期满即告自然结束，并非解除。

若无明确规定劳动者需提前告知，其无需提前30天书面通知用人单位。

截止如今，该合同已按规定自动终结，劳动者可随时离开，并有权要求办理离职手续。

如单位拒不理睬，将构成违法行为，劳动者可向劳动部门投诉维护权益。