一、劳动合同补签合法吗

大家都知道，要是我们跟老板签了劳动合同，那么就正式确立！但是呢，有时候可能因为各种原因，比如忘了或者其他什么事情耽误了，导致我们和老板没有及时签订书面的劳动合同。

这种情况下也不用担心，我们还是有办法解决的。

只要我们和老板已经开始工作了，而且时间超过了一个月，那我们就可以找老板商量着把书面的劳动合同给补上。

当然，如果我们和老板在开始工作之前就签好了劳动合同，那从我们开始工作的那一天起，我们的劳动关系就算是正式成立。

所以，不管怎么样，我们都要记得及时跟老板签订书面的劳动合同！

《》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、劳动合同签一份合法吗

签过字儿的协议可不是说就能马上产生法律效应，要想让它真的有法律效力，得满足下面这几个条件：

1.协议里说的事儿得是合法的，不能违反法律和行政法规的硬性规定；

2.协议的内容也得合乎公共秩序和善良风俗；

3.签字的那个人得有足够的民事行为能力，能承担自己做的决定；

4.那个人在签协议的时候得是真心实意的，没有被逼迫或者欺骗；

5.还有些其他的法律规定，比如协议需要经过等等。