一、试用期没有签劳动合同要紧吗

在试用期间未签订劳动合同无疑是违法行为。

根据我国现行相关法律法规之规定，用人单位需在劳动者开始实际提供劳务服务之日起满一个月的法定时间内，与该劳动者签署书面形式的劳动合同。

这一法律规定对试用期间及正式聘用期间均具有同等约束力，特别是对于劳动合同期限为三个月以上而不足一年的情况，其试用期限不得超过法定的一个月期限。

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第十条【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、试用期内搬迁离职有补偿吗

当公司实施搬迁时，对于处在试用期阶段的员工，必须做出相应赔偿；而对于那些在企业内部工作的员工而言，他们有权获得适当的赔偿。

在企业进行迁移之时，如果员工愿意跟随企业前往新址继续开展业务，那么该企业就应依法向其支付相应的费用；然而若员工选择不再随同企业迁移，并因此产生了与原单位的意愿，那么企业也应对其作出相应的经济补偿。