一、未签订劳动合同的怎么赔偿

关于员工劳动合同签署事宜，若贵司在与某位劳动者开始劳务关系之日起一个月内未能及时签订相关合同，则应于其后尽快予以补充签署；而若自双方确定建立雇佣关系之日起已超出一个月但不足一整年，贵司需要向该劳动者每月额外支付相当于正常工资两倍的报酬；最后，如贵司与劳动者建立劳资关系至今已逾一年时间，此时，贵即被视同为已经与该劳动者签订了，并自此日期起开始，贵司应对其每月额外支付相当于正常工资两倍的报酬。

值得注意的是，额外支付的总额通常不应超过十一个月。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期未满一个月工资怎么算

若劳动者在试用期间主动要求终止与用人单位之间的雇佣关系，用人单位无需承担支付的义务，然而，其必须依照劳动者实际上班的具体日期来结算应付工资。

相关法律依据如下：根据我国《》第三十二条的相关条款中指出，如果存在以下任一情况，劳动者均有权随时告知用人单位关系：

（1）劳动者正处在试用期阶段；

（2）用人单位采取诸如暴力、威胁甚至非法限制人身自由等不当方式强迫劳动者继续从事原有岗位工作的；

（3）用人单位未能按照先前签订的劳动合同约定支付相应的劳动报酬或者提供适当的工作条件给劳动者。

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的第二条规定，日工资以及小时工资的计算方法需遵循《劳动法》第五十一条的规定，即在计算期间的工资时，用人单位应当依法支付工资，而在进行日工资、小时工资的折算过程中，不应剔除国家规定的11天法定节假日。

日工资、小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

其中，月计薪天数的计算方法为：（365天-104天）÷12月=2

1.75天。