一、下班后脑出血单位赔偿标准

下班后脑出血不属于工伤的情况下，单位没有法定的工伤赔偿责任。但如果单位存在过错导致员工发病，单位可能承担相应的侵权赔偿责任，具体赔偿标准如下：

1. 医疗费用：单位应按过错比例承担员工因脑出血而产生的合理医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等实际支出的费用。

2. ：如果员工因为脑出血无法正常工作，单位在有过错的情况下，可能需要赔偿员工在患病期间本应获得的工资收入。计算标准通常依据员工的以及误工的时长确定。

3. 护理费：如果患者需要护理，单位按过错程度承担相应的护理费用。护理费用可根据当地护工市场价格或者参照护理人员的误工损失确定。

如果下班后脑出血被认定为工伤（例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合情形的），则按照工伤赔偿标准执行。这包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等多种赔偿项目，具体数额依据当地工伤保险政策规定计算。

二、下班后加班半小时算加班吗

下班之后加班半小时通常算加班。

从法律意义上讲，加班是指劳动者在正常工作时间之外，被用人单位要求继续工作的情况。虽然加班半小时相对较短，但只要是在用人单位的要求下，超出正常工作时间范围进行工作，就属于加班行为。

然而，在实际情况中，关于这半小时加班的处理可能会因企业规定而有所不同。有些企业规定，加班需达到一定时长（如1小时）才予以认可并计算加班报酬或安排调休；而有些企业则会严格按照实际加班时长计算加班待遇。如果劳动者认为自己加班半小时的权益受到侵害，例如未得到应有的加班报酬或者调休安排，可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过等法律途径维护自己的权益。

三、员工下班途中出车祸身亡单位有责任吗

员工下班途中出车祸身亡，单位可能有责任。

如果员工在下班途中发生非本人主要责任的，一般属于工伤。在此种情况下，单位需承担相应的工伤责任。单位应当为员工申请工伤认定，按照工伤保险待遇给予相应赔偿，例如支付丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

但如果员工在交通事故中负主要责任或者全部责任，则不属于工伤范畴，单位通常没有直接的责任。不过，单位可能基于人道主义等因素给予一定的关怀或帮助，但这并非法定责任。

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