一、劳动合同必备事项有哪些

（一）提供关于用人单位的相关信息，包括其全称、经营地址以及企业法人或主要负责人员的身份资料；

（二）明确劳动者的，如姓名、居住地及有效证明文件号码；

（三）阐述劳动合同的有效期；

（四）对工作职责和工作场所进行详细说明；

（五）介绍工作时长和相应的休息休憩政策；

（六）解释劳动薪酬支付标准；

（七）制定有关社会保险的配套制度；

（八）列举出劳动保护、劳动环境以及危害防范措施；

（九）参考中对于劳动合同必须包含的其他内容。

在上述内容之外，用人单位和劳动者可以根据需要就、员工培训、、追加保险及福利待遇等项目达成共识。

《》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗

按照相关法律法规的明确规定，在没有签署任何正式劳动合同的情况下，用人单位所需要承担的赔款责任并非仅仅按照底薪标准进行计算的，而是需要额外赔偿给员工每月薪酬的两倍作为，并且这个罚金的上限是固定的，为11个月。

具体来说，如果用人单位在自用工之日开始算起的第二个月，仍然未能与劳动者签署书面的劳动合同，那么他们将为此付出沉重的代价，即需要向每位员工每月支付双倍的薪酬作为罚款。

同样地，如果用人单位在自用工之日开始算起的第三个月至第十二个月之间，仍未与劳动者签订书面的劳动合同，那么他们也将面临相同的处罚。