一、劳动合同模板word怎么做

1.在线检索：运用各类搜索引擎，结合特定关键词，比如“劳动合同模板”，便可寻觅到众多可以直接下载的优质样本。

2.政府官方平台：部分城市的劳动局或是其他相关行政机关的官方网站上，可能会提供标准化的，您不妨登录当地政府部门的正式网站进行查询。

3.服务网站：部分专业的站或者的网站上，亦有可能提供劳动合同模板以及相关法律文件的免费下载。

4.人力资源专业网站：专注于提供人力资源管理资讯与资源的网站上，或许能为您提供各式各样的劳动合同模板作为参考。

在实际应用劳动合同模板的过程中，我们强烈建议根据实际情况对其进行适当的修订与调整，以保证合同条款完全符合现行及双方的特殊需求。

《中华人民共和国》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同没签怎么赔偿

1.依据法律规定，签署劳动合同时用人单位所负有的义务。

如果用人单位自雇佣劳动者起的一个月后至一年内尚未与其签订书面劳动合同，那么，应向该劳动者每月支付双倍的工资，同时也有义务与其进行书面劳动合同的补充签订。

2.依照现行法规，用人单位为其员工缴纳社会保险费用是不可或缺的责任和义务。

用人单位应当自雇佣劳动者之日起的三十天内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

3.对于劳动者而言，在试用期内的薪资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还需确保不低于用人单位所在地的标准。

还需要关注试用期的期限是否符合法定要求。