一、有转账记录就能告吗没有怎么办

转账记录可不够，想告人职务侵占的话，证据可得齐备。

首先得所有的犯罪事实都有证据支持，然后这些证据得都是正式调查出来的，最后得看整个案件的证据链，确保没有疑点留下。

不能，只有转账记录不能证明对方构成职务侵占罪，职务侵占罪的定罪证据必须符合以下要求：

1、定罪量刑的事实都有证据证明;

2、据以定案的证据均经法定程序查证属实;

3、综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

二、聘用合同和劳动合同的区别是什么

聘用合同和劳动合同在法律性质、适用范围、政府干预度、监管部门及解约条款上存在显著差异。

以下详述如下：

1.法律性质：聘用合同主要涉及公立机构与人事行为，归属公法调控领域；劳动合同则确定了企业与员工间的劳资关系，属私法调节范畴。

2.适用范围：聘用合同适用于事业单位，劳动合同则适用于企业。

3.政府干预度：鉴于事业单位所提供的服务具有公益性，政府对聘用合同的干预力度较大；相较之下，企业作为市场经济参与者，政府干预程度相对较低。

4.监管部门：聘用合同和劳动合同的监管部门各异，国务院人事部和劳动保障部分别负责事业单位和企业的宏观政策指导和监督。

5.解约条款：在劳动合同中，若雇主未能全额支付工资或依法缴纳费用等，员工可随时终止合同；聘用合同并无此类规定。