一、模板怎么写

劳动合同模板应涵盖以下重要环节：甲乙双方基本资料，如、注册地与经营地，以及乙方的；合同期限，明确起止时间及或实习期长短；工作职责与工作场所，明确乙方的工作内容与工作地点，以及甲方可能进行的工作内容与工作地点调整；劳动保护与条件，包括甲方提供的办公环境、设备、职业培训等；劳动报酬，包括薪资水平、奖金以及停工期间的生活费标准；保险福利待遇，明确甲乙双方参与的社会保险种类，以及乙方享有的福利待遇；劳动纪律，包括乙方需遵守的相关及甲方的规章制度；合同变更、终止与解除，明确合同变更的条件、或终止的情形，以及解除合同的流程；其他条款，包括双方认为有必要约定的其他事项，以及未尽事宜的解决方案；生效条件，例如甲乙双方的签名、盖章等。

《》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同到期不续签需要提前多久通知

劳动合同到期是否需提前告知，视地域及合约条款而定。

《》与《劳动合同法》均未明文规定固定期限劳动合同终止前单位须提前通知。

若地方法规或劳动合同有此要求，则用人单位应按规定执行；反之，双方均无需提前通知。