一、怀孕期间不续签怎么赔偿

届时若孕期合同顺延条款无法生效，雇主须依照经济补偿标准之双倍金额来支付给雇员作为赔偿。

经济补偿则按照雇员在本的服务年度进行计算，每满一年便需支付一个月的薪资。

而所谓的“月薪”，即是指雇员在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均收入。

《中华人民共和国》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工厂不签劳动合同怎么赔偿

建议向用人单位追偿以及未签定劳动合同对应的，同时可尝试通过法律手段要求公司补交在职期间的费用。

若由于用人单位故意拖延导致劳动者工资、、医疗等权益受损，除了依法赔偿外，还需支付25%的额外赔偿。

员工可向劳动监察部门举报，一经核实，劳动行政部门有权勒令用人单位整改，甚至处以罚款。