一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿

若用人单位自招用其员工之日起至合同期满之日为止大于一个月但小于或等于一年时间内尚未与劳动者签署书面劳动合同，则该用人单位应当按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。

未能与用人单位签订书面劳动合同的劳动者而言，如果他们在被雇佣满一个月后的第二日起至此前补签劳动合同之前提出要求支付的请求，则其所能获取最大的赔偿金额不得超过十一个月。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、1年不签劳动合同怎么进行赔偿

根据用人单位实施用工行为满一年但未同其所雇佣之劳动者签署书面劳动合同的情况，将被视为从劳动者实际开始为该单位工作的这一天算起，直至满一年那天的下午五点（即自用工之日起满一年的那一刻），用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

用人单位有义务立即与劳动者补签书面劳动合同，并且需要在劳动者开始为该单位工作满一个月之后的第二天开始，直到满一年之前的最后一天为止，向劳动者支付总共11个月的双倍工资。

换句话说，如果劳动者在为用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担的赔偿责任是从劳动者开始为该单位工作满一个月之后的下一个月开始计算，即需要支付双倍工资给劳动者，直到十一个月之后，才可以视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。