一、员工签订的劳动合同生效条件有哪些

1、我们要确保签订劳动合同的这两个家伙（指劳动者和用人单位）都是有资格做这份合同的。

2、合同里写的东西得是合法的，也就是说所有的必备条款和约定条款都不能违法，应该符合法律对劳动时间、工作内容、工资等等的规定。

比如按照，16岁到18岁这个年龄段的孩子就不能去矿井、有毒有害的地方或者干体力活。

要是他们签了这样的合同，那就是无效的。

3、合同里的每句话都是真心话，不能是被骗、被逼、被威胁才签的。

4、合同的形式也得合法，法律规定要用书面形式的，没有书面形式的话，合同就是无效的。

5、合同的签订过程也要合法，不能随便乱来，要遵循平等自愿、协商一致的原则，还要遵守法律规定的程序。

《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、应届生可以签订劳动合同吗

拿到毕业证的小伙伴们可以签劳动合同啦！在那之前，跟用人单位签的叫就业协议。

还没拿到毕业证时你就是学生身份，跟产生的只是劳务关系哦，没有签订劳动合同的资格呢。

等真正从校园走出来，就可以和用人单位签正式的劳动合同了。