一、没有签订劳动合同，如何索赔

未签劳动合同赔偿：若用人单位用工满一个月仍未签订合同，应于次日起支付双倍工资；如果用人单位未履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，应自应订约日起支付双倍工资给劳动者。

根据《劳动合同法》第十条，劳动关系须以书面形式确立。

若已建立劳动关系且未签署书面劳动合同，则需于用工之日起一个月内签订。

若劳资双方在用工前签订了合同，则自用工之日起成立劳动关系。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、学生是否可以签劳动合同

在校生在学期间不得签署，而应由学校、毕业生及雇主共同签订就业协议以保障其权益。

已完成学业并取得学位的大学生则可直接签署劳务合同。

用人单位自雇佣员工之日起便与其建立了劳动关系，因此必须在规定期限内与该员工签订书面劳务合同。

若已建立劳动关系但尚未签订书面劳务合同，则需在雇佣之日起一个月内完成此项工作。