一、公司有权利阻止员工请假吗

公司通常没有权利随意阻止员工请假。员工享有法定的休息权利，只要员工按照公司规定的请假程序提出申请，且请假理由合理合法，公司一般不应无理阻止。

然而，如果员工的请假可能会对公司的正常运营造成重大影响，比如关键岗位人员请假导致工作无法开展等情况，公司可以在合理范围内与员工协商调整请假事宜或寻求替代安排。

但公司不能以不合理的理由，如个人偏见、工作表现不佳等，来阻止员工请假。如果公司的阻止行为违反了相关或的约定，员工有权维护自己的合法权益，可向劳动监察部门投诉或通过等途径解决。

二、如何阻止公司申请破产

阻止公司申请破产通常较为困难，但可以从以下几个方面尝试：

1.改善公司财务状况：深入分析公司的财务数据，找出成本过高或收入不足的环节，采取针对性措施降低成本、增加收入，如优化生产流程、拓展市场等，以提升公司的盈利能力和偿债能力。

2.寻求外部资金支持：可以向银行等金融机构申请，或吸引新的投资者注入资金，缓解公司的资金压力，为公司的运营提供持续的动力。

3.与协商：与公司的债权人进行沟通，争取达成延期还款、减免债务等协议，减轻公司的债务负担，避免因债务问题而被迫申请破产。

4.提升管理水平：加强公司的内部管理，提高运营效率，避免管理混乱导致的财务危机。同时，注重人才培养，提升员工的素质和工作积极性。

需要注意的是，这些措施并非一定能成功阻止公司申请破产，具体情况还需根据公司的实际情况进行综合评估和决策。

三、怎么样停止申请

若要停止公司注销申请，可采取以下步骤。首先，需明确注销申请处于何种阶段，若是尚未提交相关材料，可直接联系负责登记的工商行政管理部门，说明停止注销的意愿，请求其协助处理。其次，若已提交部分材料但尚未获得审批结果，应尽快与审批部门取得联系，书面提交停止注销的申请，并详细说明停止的原因和理由。同时，要提供相关的证明文件，以支持停止注销的请求。最后，在与相关部门沟通和处理过程中，要保持积极主动，配合其要求提供必要的信息和协助，以确保停止注销申请的顺利进行。

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