一、倒闭的公司还能追回钱吗

倒闭的公司在一定条件下有可能追回钱。首先，如果公司倒闭是因为破产清算，在清算过程中，债权人可以申报债权，按照法定程序参与分配公司的剩余财产，有可能部分追回欠款。其次，若公司倒闭是由于股东存在过错，如虚假出资、抽逃出资等行为导致公司资不抵债，债权人可以向股东主张权利，要求其在出资范围内承担赔偿责任，以追回钱款。最后，若倒闭公司存在其他违法违规行为，如等，相关部门可能会介入调查，追回被转移的财产，从而使债权人有可能追回部分款项。但具体能否追回以及追回的金额，需要根据公司的具体情况和法律规定来确定。

二、当一个公司面临倒闭怎么办

当公司面临倒闭时，可采取以下措施。1. 进行全面的财务审计，清晰了解公司的资产、负债和现金流状况，找出导致倒闭的关键因素。2. 与债权人进行积极沟通，坦诚说明公司的困境，争取延期还款、减免债务或协商重组等方案，避免被债权人集中追讨而加速倒闭。3. 考虑裁员以降低成本，在裁员过程中应依法依规进行，保障员工的合法权益，如支付等。4. 尝试出售部分优质资产，获取资金以维持公司运营或用于债务清偿。5. 寻求外部投资或合作伙伴，注入新的资金和资源，帮助公司摆脱困境。同时，公司管理层应冷静应对，制定合理的挽救计划并坚决执行。

三、倒闭裁员补偿标准是多少

倒闭裁员通常需按照法律规定给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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