一、债权债务承继合同有效吗

1.一旦依法签署正式生效的合同时，便亦即意味着当事方彼此之间所拥有的合法权益和应当承担的法定义务从此自成一体，由此推断，含有债权债务内容的合同必然满足法定的效益条件，从而在法律领域被确认为具备充分的有效性。

2.关于合同承受之效力，首要的条件在于承受者将继承获得原有合同中的所有权利，并承担起所有的相应义务，使得原有得以从整个合同的关系之中全身而退。

3.原来依附于原合同当事人的所有权利和义务都必须毫无保留地转移给承受者，特别需要强调的是，无论是在涉及到合同权利转让还是合同义务转让这样的事项时，合并转移的不仅包括实质性的经济权益，也包括那些与原或原的利益紧密相连的权利，例如撤销权、解除权等。

4.在此方面，债权债务的概括转让与合同权利转让或者是合同义务转让之间存在明显区别。

5.此后，任何关于已发生合同的履行情况、是否履行及如何修改或是终止，都与原合约当事人不再有任何关联性。

6.至于第二个层面，因合同承受是一种无因行为，这就允许承受者可以利用对抗原合同当事人的理由来主张自己的权益，但是这些理由并不适用于对抗第三方。

《中华人民共和国》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、债权债务可以随意结转吗

的确是可以的。根据相关，在债权人进行时，如若未能及时通知到债务人，那么此次转让行为对债务人并不产生实质性的影响。如果债务人欲将其承担之责任的所有或部分转由他人负责，那就必须经过债权人的明确批准。在此过程中，无论是债务人还是受让于人，都有权以适当方式向债权人发出催促函，要求其在合理期限内给出明确答复；若在此期间内，债权人并没有对此做出任何表态，则被视为其对该转让行为持否定态度。

三、工资是债权债务吗

根据相关法律规定，工资债权无疑是存在的。所谓工资债权，即劳动者依法享有的以劳务报酬为表现形式的工资支付请求权。从其内在含义来看，它是基于关系所衍生出的工资报酬请求权；而从其外在范围来看，则涵盖了各类企业组织中的劳动者所享有的工资报酬请求权，以及国家机关、事业单位、社会团体及其与其建立劳动合同关系的劳动者的工资报酬请求权。然而需要注意的是，工资具有强烈的人身属性，因此不能将其视为普通的债权进行转让。

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