一、三方债权债务的处置协议合法

关于离职赔偿金的计算方式具体如下：首先，根据员工在公司内的服务年限来进行计算，每过一年时间便能领取到对应月份工资水平离职补偿金；其次，若该服务年限超过半年而未满一整年，则按照一年时间计算相应的离职补偿金；最后，如果服务年限不足半年，那么将只能获得半个月工资的离职补偿金。

针对不同的离职情况，还可主张其他类型的赔偿金，例如未签订书面合同的，以及要求公司补交社会保险等。若双方无法就此达成共识，应依照相关提起，以维护自身权益，并要求单位支付、被克扣的工资、以及赔偿金、等各项费用。经济补偿金是指在解除或终止之后，由用人单位依据法律规定或协议约定向劳动者支付的款项。

《中华人民共和国》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、债权债务转让的条件有哪些

债权债务转让需遵循以下几个严格条件：首先，转让程序必须严格依照相关法律法规进行；其次，转让行为必须通知到，以确保其知情权得到充分保障；再次，被转让的债权必须具备可转让性，即该项权利能够依法转让给他人；此外，该项债权还必须合法、真实且不违反社会公共利益和道德准则；紧接着，在转让过程中，不得改变原债权的主要内容或其核心性质；最后，债权的转让人和受让人之间必须就此达成书面的协议，以便于双方明确权利义务关系。

三、债权债务转让怎么通知对方

在商界实践中，债权转让的通知方式主要有六种选择：首先为口头通知，虽然这听起来是诸多通知方式当中风控系数颇高的一个，然而其实质上并不影响其本身合法有效的性质；第二类为书面送达，这是一种被广泛采用的债权转让通知方式，尤其适用于企业间的债权转让通知；第三种方式则是短信通知，尽管这种方式在普通人眼中可能显得不够正式，原因在于其篇幅通常较为简洁，形式相对自由，同时由于短信作为电子证据，其保存和固定相对于普通书面通知来说更为繁琐；第四种方式是邮件通知，与短信相比，邮件具有易于保存的特性，并且经过的邮件法律效力更高，因此在公司间的交流中应用较广；第五种方式是公告送达，这种方式在债权转让通知中的应用相对较少，一般仅适用于法律文书送达、证件遗失、票据事宜等情况；最后一种方式是诉讼通知，这是最为独特的通知方式，主要源于其通知时间和通知主体的特殊性：诉讼通知是在提起诉讼之时方才通知对方有关债权转让事宜，而且是由负责向对方传达履行债务的要求。

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