一、劳动纠纷属于债权债务吗

在法律范畴内，劳动纠纷显然并非债务纠纷所能涵盖的范围。所谓劳动纠纷，即是在劳动者与雇主之间由于劳动权利与义务事宜引发的纷争，具体覆盖了诸多内容，包含但不仅限于劳资双方对的确认、的签订、执行、变更、解除与宣告终结，以及对于工人被解雇、以及离职情况的处理；除此之外，还涉及到诸如工作时长、休息及休假的规定、社会保障、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等多方面的问题，最后，也包括工资薪酬、医疗费用的支付、经济偿金或者补偿等在内的款项问题。以上所有这些具有争议性的事项，都列举并且明确定义在了我国现行《中华人民共和国》的第二条之中。相较之下，债务纠纷往往牵涉到诸如借款、商品交易、货物运输等因金钱给付义务而产生的法律关系。尽管劳动纠纷中可能会涉及到工资薪酬的支付问题，但是其根本性质仍然是建立在劳动关系的权利和义务基础之上，而非单纯的债权债务关系。由此可见，依据法律定义及其所涉及的法律关系分析，劳动纠纷与债务纠纷其实不应混为一谈。

《司法解释二》第一条第一条

人民审理劳动争议案件，对下列情形，视为第八十二条规定的劳动争议发生之日：

（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为

劳动争议发生之日。

（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

二、债权债务不清理如何注销

在存在尚未彻底解决的债权债务问题之际，是否能够注销该企业呢？根据相关，当公司破产之后，其破产财产将被用于对债务进行全额清偿。

若公司可动用的全部资产无法完全覆盖债务，那么即便仍有部分债务未得到清除，公司仍然有权按照规定注销。这是因为，依据法律原则，未完成清偿的公司需为其拖欠之债务承担相应责任。同时，在申请注销过程中，必须提交经合法清算后的清算报告。

三、债权债务如何分割财产呢

关于离婚之时所涉及之债权及债务问题，其具体的划分方式阐述如下：首先是债权方面的事宜，如果各方能够就共同债权达成协议，那么便按照协议内容进行分割；若无法达成共识，则需交由法院裁定。对于个人名下之债权，则无需进行分割。其次是债务方面的问题，通常情况下并不需要进行分割，而是要明确其性质。对于共同债务，理应由全体成员共同承担还款责任。若共同财产不足以清偿全部的债务或财产已归各自主人所有，则双方可协商确定如何进行清偿；如协商无果，则需由法院作出最终判决。至于个人债务，则应由个人自行承担。具体而言，以下几点值得注意：

1.在夫妻离婚之际，无论是共同财产还是共同债务，均应一并纳入分配范围之内；

2.依据我国现行法律法规，在夫妻关系存续期间，若其中一方以个人名义负债购置房产，那么该房屋的所产生的债务便应由夫妻双方共同承担；

3.若夫妻一方在婚前签署了不动产，并以个人财产支付首付款，同时向银行申请，而婚后则使用进行还贷，且在首付款支付方名下，那么在离婚时，该不动产将由双方协商处理；

4.若依照上述条款仍无法达成协议，则法院有权判定该不动产归属权属于产权登记一方，而尚未偿还的贷款则被视为产权登记一方的个人债务。在此基础上，双方婚后共同还贷所支付的款项以及相应的财产增值部分，在离婚时将由产权登记一方向另一方提供补偿；

5.夫妻双方经协商后，可由其中一方负责偿还贷款，此时可前往银行办理相关的转贷手续。

以上是关于劳动纠纷属于债权债务吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！