一、工资问题属于债权债务

薪资，这一项内容归属为债款与债务范畴。首先，我们需要明确的是，所谓的“劳动工资债权”，实际上是指劳动者所享有的对以劳务报酬形式体现出来的工资支付行为的请求权利。其次，从其本质内涵来看，它是基于关系而衍生出的工资报酬权益；从其外延角度来观察，它涵盖了各类企业组织中劳动者享有的工资报酬请求权益，以及国家机关、事业单位、社会团体及其与其签订劳动合同的劳动者的工资报酬请求权益。

工资因为具有较强的人身属性，所以通常不会被视为可以进行的对象。相反的，债权债务转移的相关合法条件包括：

1、必须有实际存在且有效力的债务。债务的有效存在对于债务承担来说，无疑是必备的前提条件。如果债务本身自始便是无效的，或是在承担责任的时候已然消失，即便双方签署了承担义务的相关合约，也是无法生效的。

对于存在法律效力瑕疵的债务而言，在特定情境下，依然可能会订立成功的债务承担协议。

未来将于某一时刻发生的债务，同样可以作为设定债务承担协议的依据，只不过要等到该债务正式成立之后，才开始产生转移效果。庭审过程中的某些债务，同样可以由第三方进行承担。

2、被转移的债务应具备可转移的特性。不具可转移性的债务，自然也就无法成为实现债务承担协议的标的。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、如何处理债权债务纠纷违约

在面临债务违约问题时，解决途径可以选择采用非诉与诉讼两种方式进行处理。其中，采取非诉手段包括向对方发送或以其他适当方式与对方商讨违约责任负担规则。而提起诉讼则是另一种可行的方式，根据双方签署的合同中的违约条款，可要求对方承担相应责任。若双方对违约责任的规定存在模糊或未作明确约定，也可依据法律相关规定，要求对方履行相应义务。

三、债权债务是利害吗

在法律领域中，债权债务关系被视为一种利益相关性。首先，我们需要明确何为“利益相关性”，它是指与司法诉讼的标的物存在直接或间接关联的情况。而债权债务关系恰恰可以作为司法诉讼的标的物，因此无疑属于一种典型的利益相关性现象。具体来说，债权债务关系中的债权，是指有权要求履行特定的义务（包括作为和不作为）的民法学范畴内的权利。根据法律规定的权利义务对等原则，相对于债权而言的便是债务责任，也就是债务人必须承担的某种义务（包括作为和不作为）。

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