一、工会经费不够可以用行政经费吗

在面临工会经费匮乏的情况时，我们无法直接动用行政资金予以填补。

依据我国现行有关工会组织的法规规定，工会经费应为专项用途，仅限于专门用于符合工会活动特定目标及范畴的领域。

若行政部门基于自愿原则，依照相关政策法规向工会提供资助的话，此项资助将会纳入"行政补助收入"科目之中，并需开具《工会经费收入专用》以示证明。

值得一提的是，工会所有财产资源，包括其经费以及政府所拨付给工会的不动产等，均依法受到严格保护，严禁任何形式的侵犯，挪用或者任意调动行为。

所以，当工会经费出现短缺问题时，我们应该寻求合法的援助途径，而非简单地动用行政资金来解决这个问题。

《中华人民共和国工会法》第四十二条

工会经费的来源:

（一）工会会员缴纳的会费;

（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入;

（四）人民政府的补助;

（五）其他收入。

前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

二、没有工会的企业需要交工会经费吗

依照现行，无工会企业亦须支付工会经费，常通过工会筹备金实现。

依据《中国工会法》及其他相关规定，自企业、事业单位、机关正式运营之日起一年之内若尚未依法建立工会，则需自期满之次月起，按全员工资总额的2%向上级工会缴纳工会筹备金。

待工会成立后，再按规定比例退还给该单位工会。

如企业未能按时足额缴纳工会经费或筹备金，基层工会或上级工会有权进行催缴，且在催缴无效时，自欠缴日起征收滞纳金。

职工人数超过50人的企业应设立级工会，并按规定投入专项资金支持工会工作。

此举并非意味着无工会企业无需缴纳任何形式的工会经费。

实践中，未建工会的企业往往需按规定缴纳工会筹备金。

总之，无论企业有无工会，均应严格遵守相关规定，缴纳工会经费或工会筹备金。

此举旨在维护职工合法权益，促进劳资关系和谐稳定。