一、老板欠薪怎么办

当遇到雇主拖欠员工薪酬的问题，有五种有效的途径可供选择：首先是尝试通过与企业进行积极沟通，以期能够顺利追回工资报酬；其次是向劳动保障相关部门进行投诉或举报，您可以拨打全国统一的劳动保障维权热线进行投诉，在进行此项操作时，务必确保实名投诉并填写详细的，包括您的号及姓名等；第三是前往所在地区的劳动服务站或者人力资源以及社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉反映；第四条途径是向机构提出申请；此外，对于仲裁的决定如果感到不满，您还可以进一步向提起诉讼。

《中华人民共和国》第一百二十三条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

二、欠薪不给怎么办最有效的方法

若遇到欠薪问题无法解决，您可以考虑采取以下其中一些非常有效且可行的措施：

1、向当地的劳动监察大队进行投诉申诉。

如果雇主违反了国家相关，拖欠或未能全额支付员工应得的薪酬，那么劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政部门会依据相关法律法规对此类情况进行严肃处理。

2、通过劳动仲裁来维护自身权益。

在中出现争议时，当事人可能因为各种原因而不愿意进行协商，或者协商无果，又或者达成和解协议后却未能如约履行。

同样地，也存在当事人不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成调解协议后仍然未能履行的情况。

此时，他们可以选择向仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院提起诉讼。

如果劳动者持有等相关证据，他们可以携带本人的身份证件、簿、欠条以及及其副本，向法院提起。

法院经过审理后，如果判定雇主确实应该支付所欠款项，但雇主仍然拒绝支付的话，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请。