一、遗赠要承担债务吗法律

遗赠在一定情况下需要承担债务。如果遗赠财产附有债务，受遗赠人应当在接受遗赠的财产价值范围内，承担清偿债务的责任。这是因为遗赠是一种法律行为，受遗赠人在取得遗赠财产的同时，也应承受与该财产相关的权利和义务。

然而，如果遗赠财产本身并不附有债务，仅遗赠人生前有个人债务，那么受遗赠人一般无需以遗赠财产来清偿遗赠人的债务。但在实践中，具体情况还需根据法律规定和案件事实进行综合判断。如果遗赠财产不足以清偿债务，有权请求以受遗赠人应当取得的遗产实际价值为限进行清偿。

总之，遗赠是否承担债务，要视具体情况而定，不能一概而论。受遗赠人在接受遗赠前，应当充分了解遗赠财产的状况以及遗赠人是否存在债务等情况，以免因不了解而承担不必要的法律责任。

二、企业员工有补偿吗合法吗

企业破产清算时，员工通常是有补偿的，这是合法的。

1. 根据相关法律规定，企业破产清算时，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 补偿的标准一般按照员工在该企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 这样的规定旨在保障员工的合法权益，使员工在企业破产时能够得到一定的经济补偿，以缓解因企业破产而导致的生活困难等问题。

总之，企业破产清算时给予员工补偿是合法且合理的，体现了法律对劳动者权益的保护。

三、岗位撤销可以强制员工转岗吗

一般情况下，岗位撤销后不能强制员工转岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。若岗位撤销属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。

然而，在某些特定情况下，用人单位可能可以强制员工转岗。例如，转岗后的岗位与原岗位具有相当性，且劳动条件、劳动报酬等基本相同；或者用人单位有充分的证据证明转岗是为了企业的正常经营和发展，且已尽到合理的通知和协商义务。

总之，不能一概而论地说岗位撤销就可以强制员工转岗，需要根据具体情况进行判断和处理。

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