一、公司解散债务承担协议怎么写的

以下是一份公司解散债务承担协议的范例：

《公司解散债务承担协议》

甲方：（公司名称），法定代表人：[姓名]，地址：[详细地址]。

乙方：[姓名或单位名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[详细地址]。

鉴于公司[具体名称]即将解散，为明确债务承担事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

1. 公司解散前的所有债务，包括但不限于应付账款、借款、员工薪资等，由甲方和乙方共同承担。双方应按照各自的出资比例或协商确定的比例承担债务。

2. 双方应积极配合债权人的追讨工作，及时提供相关信息和协助，确保债权人的合法权益得到保障。

3. 若因债务承担问题发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民提起诉讼。

4. 本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：________________ 乙方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：__________ 法定代表人（签字）：__________

签订日期：______年____月____日 签订日期：______年____月____日

在撰写协议时，应确保协议内容明确、具体，双方的权利和义务清晰，以避免后续可能出现的纠纷。同时，可根据实际情况对协议条款进行调整和补充。

二、公司强制性开除怎么算赔偿

公司强制性开除员工，赔偿的计算方式如下：

1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍：如果公司属于违法，劳动者可以要求双倍的经济补偿，即按照上述经济补偿标准的二倍进行赔偿。

3. 工资及福利：公司还应支付劳动者被开除前的工资及应得的福利待遇。

需要注意的是，计算经济补偿和赔偿金的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。同时，公司应在解除劳动合同时一次性支付赔偿费用。如果双方对赔偿事宜无法协商一致，劳动者可以向机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

三、独资如何强制解散公司

独资股东强制解散公司通常需满足一定条件。1. 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，如公司陷入僵局，股东会或董事会长期无法作出有效决议等。2. 通过其他途径不能解决该困难，如股东之间无法协商达成一致等。3. 持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。在向法院提起解散公司之诉时，需提供充分证据证明公司存在上述严重困难且无法解决的情形，法院会根据具体情况进行审查和判决。若满足法定条件，法院可能会判决解散公司，但这是最后的救济手段，应谨慎使用。

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