一、公司清盘了债务谁承担

公司清盘后，债务的承担主体通常如下：

1. 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任。如果股东已足额缴纳出资，且不存在滥用人独立地位和股东有限责任等损害债权人利益的情形，那么股东无需对公司清盘后的债务额外承担责任。

2. 股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司债务承担责任。同样，在正常情况下，股东仅以其股份为限承担责任。

3. 若存在股东出资不实、抽逃出资等违法行为，或公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，股东应在其出资不实或抽逃出资的范围内，对公司债务承担连带清偿责任；对公司债务承担的股东，在承担责任后，有权向其他股东追偿。

二、判决公司解散如何执行法律

判决公司解散后，执行法律通常需遵循以下步骤。首先，公司应在判决生效后依法进行清算。清算组需清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，处理与清算有关的公司未了结的业务等。其次，通知、公告债权人。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应在规定期限内申报债权，清算组对债权进行登记。最后，分配公司财产。在清偿完公司债务后，剩余财产按照股东的出资比例或者持股比例进行分配。若公司财产不足以清偿债务，债权人可依法主张权利。整个执行过程需严格依照法律规定进行，以保障各方合法权益。

三、公司关闭员工合法吗

公司关闭后对员工安置房屋的处理是否合法，需要综合多方面因素来判断。

1. 若公司关闭前已与员工就安置房屋事宜有明确约定，且该约定合法有效，那么按照约定进行安置房屋的处理通常是合法的。例如约定在公司关闭后将特定房屋分配给特定员工，且该约定不违反强制性规定。

2. 若公司关闭前未对安置房屋作出明确约定，一般情况下，公司不能随意处置员工的安置房屋。安置房屋往往是公司为员工提供的福利或保障，在公司关闭时应妥善处理，保障员工的合法权益。比如应通过协商等方式，合理安排员工的居住问题，或给予相应的经济补偿等。

3. 然而，如果安置房屋的产权本身就属于公司，且公司在关闭过程中依法进行了相关程序，如清算等，且处置安置房屋的行为符合法律法规规定，如用于清偿债务等，那么这种情况下公司关闭后对员工安置房屋的处理也可能是合法的。

总之，要判断公司关闭后对员工安置房屋的处理是否合法，需要具体情况具体分析，依据相关法律法规和合同约定等进行判断。

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