一、公司清盘了债务谁承担啊

公司清盘后，债务的承担主体通常如下：

1. 公司资产：公司在清盘过程中，会对其全部资产进行清算和处置。所得的资产将首先用于清偿公司的债务。如果公司资产足以清偿全部债务，那么债务由公司资产承担，股东通常无需额外承担责任。

2. 股东责任（有限责任情况）：在有限责任公司和股份有限公司中，股东通常以其出资额为限对公司债务承担责任。即股东仅在其认缴的出资范围内对公司债务负责，超出出资范围的债务，股东无需承担。

3. 股东担保或个人责任：如果股东在公司设立或运营过程中对公司债务提供了担保，或者存在其他个人责任的情形，如股东存在抽逃出资等违法行为，那么在这种情况下，股东可能需要对公司债务承担相应的担保责任或个人责任。

二、公司清算是执行还是诉讼啊

公司清算主要是指公司出现法定解散事由或者规定的解散事由后，依法清理公司的债权债务，处理公司剩余财产，最终使人资格消灭的法律行为。

1. 从性质上看，清算主要是公司内部的一种程序性行为。公司在自行清算过程中，需按照法定程序对公司的资产、负债等进行清理和处置。例如，成立清算组，通知申报债权，清理公司财产等。

2. 而诉讼则是通过司法程序来解决纠纷或争议的方式。如果在清算过程中，与债权人、股东等发生争议，无法通过自行协商解决，可能就需要通过诉讼途径来确定权利义务关系。

3. 通常情况下，公司清算先由公司自行进行，在自行清算遇到困难或无法完成时，才会引入司法程序进行强制清算等。总之，清算和诉讼在公司解散等相关事务中都可能会涉及到，各自有着不同的适用场景和作用。

三、岗位撤销是合法辞退吗

岗位撤销并不一定就是合法辞退。

如果用人单位是因为客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，致使无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

然而，如果用人单位以岗位撤销为由辞退员工是为了规避法律责任，例如故意制造岗位撤销的假象，或者在撤销岗位时未按照法定程序进行，那么这种辞退行为可能就是不合法的。

总之，判断岗位撤销是否为合法辞退，需要综合考虑具体情况，看用人单位是否符合法律规定的条件和程序。

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