一、合同到期了,工厂不续签了,员工怎么办

关于申请的事宜，须知以下几点：首先，若用人单位主动提出不再续签劳动合同，则应向员工支付相应的经济补偿金。

具体而言，按照工作年限计算，每满一年需支付一个月的工资作为补偿。

若在《中华人民共和国》第十四条规定的情形下，劳动者请求续签时，用人单位却予以拒绝，那么这种行为便构成了违法，此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金，同样按照工作年限计算，每满一年需支付两个月的工资作为赔偿。

若劳动者本人选择不再续签劳动合同，仅当其所签订的新劳动合同中约定的条件低于原劳动合同时，才有权获得经济补偿金，否则将无法获得任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工合同到期单位不续签怎么办

若用人单位选择不再续签，应给予员工经济补偿，每满1年补发1个月工资；若员工因《劳动合同法》第14条原因申请签订无固定期限劳动合同并遭拒，用人单位应支付赔偿金，每满1年发放2个月工资；而如果员工自己决定不续签，除非其理由是因用人单位提出的新合同条件降低所致，否则没有经济补偿。

三、员工患癌症合同到期可以不续签

雇员患疾，劳动合同到期不得拒绝续约。

其一，若劳动者处于法定医疗期间且劳动合同届满，则合同期限应延续至医疗结束时止；其二，除因企业维持或提升原合同约定条款而继续签约，以及劳动者表示不续签之外，其他情况下，企业均需向劳动者支付相应经济赔偿金。

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