一、公司不续签了怎么赔偿

若贵公司所签订之时限届满并决定不再续约，应依照员工在本公司的实际服务年限支付相应数额的，具体而言，对于每满一整年的服务年限将支付相当于该期间平均薪资水平的经济补偿金；对于超过六个月但不足一整年的期限部分，可作为一整年来计；如服务期未满六个月，则将支付相当于该期间半个月平均薪资水平的经济补偿金。

以下为相关补偿方式的详尽说明：N经济补偿金。

此种补偿方式依据员工在公司的实际服务年限进行计算，对于服务期未满半年者，以0.5为基数进行计算；而对于服务期超过半年但不足一整年者，则以1为基数进行计算。

N+1经济补偿金。

除上述基本经济补偿之外，还需额外支付一个月的平均薪资作为提前通知金。

2N违法终止赔偿。

若贵公司因违法行为导致合同终止，需按照此标准支付双倍的经济赔偿。

《中华人民共和国》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司不续签需要赔偿吗

劳动合同届满时，倘若用人单位选择不再续约，那么便需要向与之签订劳动合同的劳动者支付相应金额的经济补偿。

然而，在满足以下情况下可以例外——若用人单位愿意保留原有的劳动合同约定条件或是进一步提升条件，试图以新的劳动合同期满后继续合作，而劳动者却表示无意愿延续上述协议。

在此种特殊情形之下，用人单位无需承担向劳动者支付经济补偿的责任。

关于经济补偿的具体支付方式，是按照劳动者在该用人单位就业所持续的时间长度，来确定为期每满一年就需支付员工一个月工资的标准。

三、合同不续签根据需要赔偿多少个月

若合同期满后，公司不再续约或降低待遇，员工可选择不续签并申请相应的补偿金。

补偿金额为员工在公司服务年限的月均薪资，即每满一年获偿一月薪资，以离职前十二个月的平均薪资为准。

在合同续签过程中，可能出现以下两种情况：第一，公司有意愿续签而员工无意愿；第二，员工有意愿续签而公司无此意愿。

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