一、劳务关系受伤应如何理赔

说起咱们普通大众在工作时受了这个事儿，真的是挺让人头疼的。

假如这时候你的权益遭到了侵害，别慌张，你有很多方法来保护自己。

比如可以等等。

具体来说呢，处理这种情况的步骤大概如下：首先，如果你是提供劳务的那一方，或者你是接受劳务的那一方，那么你就得承担起责任。

比如说，如果你是给别人打工的，结果因为你的工作给别人带来了伤害，那你就得负责。

如果你在工作中有故意或者严重过失，那么接受劳务的一方在承担责任之后，还可以向你追讨损失。

再者，赔偿的标准可能会因为你的身份不同而有所区别。

比如说，在劳务关系中，如果你是城市还是，赔偿标准就会有所不同。

但是在工伤里面，这两者是没有区别的。

最后，如果你在工作过程中受到了身体上的伤害，你还有权利要求精神赔偿。

不过在工伤里，除了因为和生产事故引起的身体伤害之外，一般情况下是不能要求精神赔偿的。

所以说，如果你在工作中受了伤，首先要做的就是赶紧去医院治疗，把病情稳住。

然后再去找专门的鉴定机构，对你的伤残程度、误工时间、需要补充的营养以及需要照顾的时间等等进行鉴定。

最后，根据鉴定出来的结果，就能计算出你应该得到的赔偿金额了。

如果你跟对方协商无果，或者他们根本不理你，那你就可以考虑走法律途径来维护自己的权益啦。

《》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、雇佣关系和劳务关系有什么差别

可通过以下几类判断区别：首先，双方是否具备特定性。

劳务关系涉及到各种人员，如个人、等；而在雇佣关系中，只能是个人参与，并无任何法人或者经济组织成为其中的一方。

其次，角色地位是否公平。

劳务关系中，双方仅为经济交换，劳动者提供劳务并获取报酬，两者之间没有人身依附关系；反之，雇佣关系中，雇员需按照雇主要求进行工作，且需接受雇主的管理，存在一定的人身依附关系。

最后，工作环境由谁负责。

劳务关系中，劳动者通常只需提供简单的劳动力，且工作地点会因需求变化；而在雇佣关系中，雇员则需在雇主指定的地点，使用雇主提供的生产资料进行工作。