一、单位没有签订劳动合同，可以伸出去被迫离职

若贵司未能与雇员签署劳动合同，则该雇员依法享有要求贵司进行补签的权利。

如若贵司故意拖延或拒绝完成补签工作，且劳动合同长时间未予签订，那么此种情况下，雇员有可能会决定解除双方之间的劳动关系，并请求贵司给予经济赔偿。

依照我国《》明文规定，用人单位应自双方建立劳务关系之初，即应当自用工之日起一个月以内与劳动者以书面形式签约劳动合同。

若此期限已过，而对方仍未履行职责签订劳动合同，则贵公司应当按照法律相关规定向该雇员提供双倍薪资，同时，雇员也拥有随时选择终止劳动关系的权利。

在此情境之下，雇员有权采取被迫离职的措施，并向贵司索取相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没有签订劳动合同，员工离职怎么处理？

如果你还没和公司签署劳动合同，那么只要提前30天告诉公司一声就可以了。

但是如果你还处于试用期，那就只需要提前三天告知就行！如果在这一个月里，因为你自己的原因没有签署书面劳动合同，导致公司跟你结束雇佣关系的话，那你是拿不到任何经济赔偿的。

但是如果超过这个时间，还是因为你个人的原因没有签署书面劳动合同，公司和你解除劳动关系的话，那公司就必须按照法律规定给你支付经济。

所以说，如果公司没有和你签署劳动合同，可能会面临以下几个问题：首先，如果你工作满一年以上，公司就得和你签署无固定期限的劳动合同；其次，如果你没有签署劳动合同，你可以随时离开这家公司；最后，如果你没有签署劳动合同，公司也无法对你进行有效的商业机密保护或者。

三、暑期工人没有签订劳动合同被辞退有工资吗

你作为公司员工，当然有权要求公司支付你在没签劳动合同时期应得的那份！不过呢，当你被解雇时，具体情况就得看原因来分析了。

假如你正处在试用阶段，却没能通过考核，那自然就不能享受解雇后的赔偿金。

对于那些开始工作后一整月仍然没跟公司签上劳动合同的小哥哥小姐姐们，放心大胆地去申请吧，讨回属于你们的未签劳动合同时段双倍工资！此外呢，如果过去超过一年时间你们还是没有签订任何合同的话，那就默认已经形成了无固定期限的劳动合同关系咯。

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