一、不签劳动合同合法吗

公司若未能履行签署劳动合同之责任，无疑是违反相关的行为。

依照现行法律条文，雇主务必与员工签订正式的劳动合同，此乃法律所赋予的基本义务。

如若未签订劳动合同，对于企业而言将构成违法行为，且需承担更为严重的法律后果。

根据我国《劳动合同法》的明确规定，因用人单位自身原因而未签订书面劳动合同的，其须承担相应的法律责任及后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同合法吗

根据相关的法律条例，任何雇主都有责任和义务与所属员工签署合法有效的劳动合同，这属于他们必须承担的契约义务。

倘若雇主未按规定与员工签署劳动合同，那么这种行为在法律层面上将被认定为非法行为，并且可能会导致更为严重的法律后果。

依据我国《劳动合同法》的明确规定，若因雇主自身原因未能与员工签署书面形式的劳动合同，那么雇主就需要承担相应的法律责任。

三、不签订劳动合同声明有效吗，法律如何规定

根据我国相关法律法规之规定，确立聘用乃用人单位所必为之事，且应自其正式开工之日（始）立约，逾期不得逾越一个月。

若用人单位未能在上述期限内完成签约，则需承担相应的法律责任，即需向劳动者支付双倍的薪资作为赔偿。

此外，自正式开工之日起满一个月内，如劳动者未与用人单位签署书面劳动合同，而用人单位已向劳动者发出书面通知，但劳动者仍未回应，此时，用人单位有权以书面形式通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付，但须依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

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