一、未签如何解除关系

您有权依据向所在地的委员会提出申诉请求，以保护自身的合法权益。

根据相关规定，用人单位应支付给您未签署劳动合同时的以及（自您入职的第二个月起计算，最高可达十一个月）。

请注意，自您离开用人单位之日起，劳动争议仲裁的有效期仅为一年。

在您决定提起诉讼之前，务必确保您的诉求符合法律规定且具有充分的事实依据。

为了支持您的申诉请求，您需要准备以下证据材料：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证件或工作名牌（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证言（无论是离职还是在职的均可）、录音录像或者其他任何包含您姓名及公章或老板签字的书面文件等。

在您提交申诉请求时，还需附上仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或复印件（在地区，此项材料并非必需）。

在您提交申诉请求之后，劳动争议仲裁委员会将对案件进行立案处理。

随后，将会安排，如果双方无法达成调解协议，仲裁委员会将依法作出裁决书。

《中华人民共和国》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、协议解除劳动合同补偿金如何算，有没有相关的法律规定

解除劳动合同时，补偿金按照你在这家公司呆了多久来算的哦！参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果你在这家公司待了至少半年但不到一整年的话，就给你发一整年的工资；少于半年的话，那就是半个月工资啦。