一、没签开除员工怎么赔偿

没签劳动合同被开除的话，你能拿到两笔钱。

首先是，《》规定，要是超过一个月还不跟你签合同，那每个月得给你发双份工资，最多能拿11个月！然后就是了，如果公司是无过错地把你开除了，那他们要给你一定的补偿。

这个补偿是按照你在公司工作的年限来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。

如果你只干了半年不到，那也能拿到半个月的工资。

不过要注意，具体的赔偿金额和细节可能会因为情况不同而有所变化。

所以遇到这种事，最好还是找个懂行的律师问问，同时也要保存好相关证据，比如工资单、工作记录什么的，这样才能更好地保护自己的权益嘛。

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、判了就得必须开除吗

在咱们国家的法律里头啊，员工犯事儿被抓判了拘役，也不意味着老板就得让他走人哦！要不要开除员工，主要还是看公司的规矩和和员工签的合同是怎么说的。

大多数时候呢，企业都会在员工手册或者合同里规定，如果谁犯了法啊，怎么样去处理。

假如公司已经明确说这种情况下就要炒鱿鱼的话，并且这样做没问题也不违良心道德，那员工被判拘役了，按理来说公司可以按照自己定的规则把劳动合同给解除了。

不过，要是公司的规定说得含糊其辞，又或者员工虽然犯法但是跟干活没啥关系的话，那老板还得再细细琢磨要不要把人家的工作给弄没了，同时还要考虑到社会舆论、员工表现之类的问题呢。

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