一、试用期3000，试用期3个月，应该写多少

在雇佣合约中，关于试用阶段的条款应当被详细地阐述清楚，其中包括试用期间的薪资水平、时间长度以及双方所承担的责任与义务。

通常来说，试用阶段的薪资要低于正式员工的基本工资，然而其数额必须不低于当地政府制定的最低工资标准。

同时，试用阶段的持续时间不应过长，一般情况下不能超过六个月，具体的时限应当在合同中以明确的方式进行规定。

除此之外，合同还需要对试用期间员工的工作职责、评估标准以及转正的相关条件进行详尽的描述。

若在试用期间表现出色，员工理应有资格享受正式员工的福利待遇及相应职务。

《中华人民共和国》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

二、试用期三天做完了不给工资怎么办

劳动者们，你们拥有向人力资源和社会保障局拨打热线电话333以发起投诉的合法权益。

还可以选择向劳动局的监管大队进行投诉。

一旦发现雇主未按规定时间向员工支付应得薪酬，你有权申请解除与雇主之间的劳动合同及，同时要求获得相应的经济赔偿。

对于此类情况，你可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队将有责任督促用人单位及时支付拖欠的工资。

若经劳动监察大队协调后仍无法解决问题，你可依法申请。

如雇主对劳动仲裁结果置之不理，你有权申请。