一、单位不签劳动合同怎么办

签劳动合同能保护咱们跟老板的利益，但有时候，有些老板就是不想签，想省钱嘛！这时候你可以试试这几招：

1、直接跟老板说，我要签劳动合同；

2、如果你们有工会，那就找他们帮忙；

3、如果老板还是不同意，那你去找当地的劳动行政部门投诉，他们会叫老板必须给你签的。

如果你去上班时没签劳动合同，但实际上有干活儿，那就算了劳动关系成立了。

所以，如果你在工作中受到了伤害，还是可以找老板索赔的。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳动者是不是能要求签订

在我国现行的法律框架下，无固定期限劳动合同是完全被允许签署的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的具体规定，当用人单位与员工经过双方充分协商后，达成一致意见时，可以约定签署无固定期限劳动合同。

如果存在以下任一情况，那么劳动者就有权向用人单位提出续订或新签劳动合同的请求，除非劳动者明确表示愿意签署固定期限劳动合同：

（一）劳动者已在某一用人单位连续全职工作达十年以上；

（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或者将国有企业模式进行改革并重新制定劳动合同时，如果劳动者已经在该用人单位连续全职工作超过十年并且距离法定退休年龄还未达到十年；

（三）如果劳动者已经连续签署了两次固定期限劳动合同，而且在这期间，劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的任何情况，那么他们就有权要求续订新的劳动合同。