一、劳动合同签定合法吗

依法建立雇佣关系应于员工入职后一个月之内签订正式劳动合同；如双方协商一致，可选择合适的劳动合同类型签订；劳动合同需经双方签署或加盖公章后方能生效。

满足以下条件之一的劳动合同即为合法有效：

1、签约方具备相应的民事行为能力；

2、其意思表达真实；

3、劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，且不得违背社会公共道德。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、劳动合同解约的情形有哪些，法律上该如何规定

关于劳动合同解除的法律适用问题，其可能性和实质五花八门，但主要可归纳为以下三种情况——即双方因协商一致而的情况、劳动者依自身意愿单方解除合同的情况以及用人单位依据相关规定单方解除合同的情况。

其中，双方协商一致解除是指在用人单位与劳动者之间达成共识，从而得以；劳动者单方面解除则包括提前通知解除和即时解除两种方式，前者要求劳动者必须提前一段时间向用人单位提出申请，后者则适用于用人单位存在严重违法行为或其他特殊情况时；至于用人单位单方面解除，则可能因为劳动者严重违反规章制度、无法胜任本职工作等原因而发生。

在任何一种情况下，解除劳动合同都应当遵循严格的法定程序，并且有可能需要支付相应的。

三、劳动合同应当顺延的情形包括什么，法律是如何规定的

在许多特定情况下，劳动合同需要顺延，主要涉及以下几种情况：首先是当劳动者处于接触危害的岗位却没有进行离职前职业健康检查，或者被怀疑患有职业病的患者在接受诊断或者医学观察期间；其次如果劳动者因为患职业病或者而致使失去或部分失去劳动能力；再次，劳动者可能会因患病或非职业原因导致身体损伤，在医生给出的一定时间内接受治疗；最后，如果劳动者是女性，并且正在怀孕、生产和哺乳期间。

同样重要的是，如果劳动者在同一用人单位中已经连续工作了十五年，并且距离法定退休年龄不到五年，那么他们的劳动合同也应该得到延续。

除此之外，还有其他法律、行政法规规定的特殊情况，在这些情况下，劳动合同都应该顺延至相关情形消失为止。

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