一、劳动合同没签订可以离职吗

在未签署劳动合同时，员工有权自由选择辞职。

依照相关，用人单位自其雇佣劳动者之日起便与该劳动者建立了合法的劳动关系，并且必须依法签订书面形式的劳动合同。

若用人单位未能按照规定与劳动者签订劳动合同，那么劳动者将有权利自主决定是否继续留在原岗位工作，同时还可向用人单位提出相应的经济赔偿请求。

尽管没有签订劳动合同，但并不影响劳动关系的实际存在，劳动者仍然享有所赋予的各种权益，其中就包括了辞职的权利。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、干了2个考勤月份然后离职，算离职吗

论述职场中从非矿工身份离职之影响。

此类离职所带来的负面效应主要表现在以下几个方面：首先，旷工离职将对未来重新寻找就业机会造成严重影响；由于雇主在招聘过程中可能会得知相关人员曾经历过旷工离职情况，进而选择不予聘用。

对于因旷工离职而未进行相应离职手续办理之人来说，其社会保险、个人档案等关键性证明材料将可能面临诸多问题。

最后，身陷旷工离职境地的员工，其所在用人单位有权力立即解除劳动关系，这也意味着该名员工将无缘获取相应的赔偿金。

三、员工没有离职，单位不允许上班怎么办

当员工未提前办理离职便擅自离岗时，应如何妥善处理，贵司的相关规定并不违背劳动法律法规。

此时，您需要留存相关的证据资料，依据公司的规章制度对其进行旷工处理，并向其发出书面通知，明确告知其根据公司的规定，已被关系，并要求其在规定期限内前来办理离职手续。

若逾期仍未到场，则需由该名员工自行承担相应的法律后果，包括但不限于社会保险等方面的停缴事宜。

随后，您可前往邮局寄送双挂号信件，以便后续按照正规程序办理离职手续。

在此之后，与该员工的事务将不再涉及贵司，只需严格遵循公司的规章制度执行即可，同时也履行了通知义务。

以上是关于劳动合同没签订可以离职吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。