一、进厂上班签劳动合同合法

依照法律规定，公司有权与员工签署劳务合同。

双方关系不仅限于劳动关系，还可以建立劳务关系。

如果双方建立了劳动关系的话，则需要在自雇佣之日开始后的一个月之内与员工签订书面的劳动合同。

在此期间，用人单位须在员工开始为单位提供服务之际就与其签订劳动合同，这个过程应涵盖的部分，而并非在试用期结束之后才进行合同签订。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工要求签劳动合同合法

在法律领域，雇佣双方缔结劳务合约并未涉及到任何违法行为的范畴内，除非这份合约违背了国家法律或者地方法规中的强制性条款。

然而，若发现所签署的劳务合约存在违反着法律、行政法规的强制性规定的情况，那么这份合约将会被视为自始至终都是无效的。

但是，我们必须要明确的是，如果这些强制性规定并没有直接导致劳务合约失效，那么这种情况仍然是合法且有效的。

值得我们特别注意的是，签署劳务合约并不是一件可以随意进行的事情，它需要满足一些特定的条件才能得以生效并执行。

相比于劳动合同而言，劳务合约中所约定的保护劳动者权益的待遇标准往往会显得较为低下。

此外，如果用人单位为了规避可能出现的风险以及减轻自身的经济负担，在具备签订劳动合同的基本条件的前提下，却依然选择与劳动者签订劳务合同的话，这将被视为一种违法行为。

三、签劳动合同收取押金合法

依据国家相关法律文献规定，用人单位不得以任何形式向员工收取押金，此种做法是违法的。

对于这类不当行为，劳动行政主管部门具有权力以及职责要求相关企业必须在约定时间内将所有押金无条件返还给相应的员工，此外，他们还有权依法给予违法行为的企业相应的经济处罚，按照实际情况，金额会从每人伍佰元人民币到两千元人民币之间浮动。

倘若因为此类违规行为让劳动者蒙受了实质上的损失，那么用人单位就应该负担起相应的赔偿责任。

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