一、劳动合同到期通知书

各位这里给大家科普下什么叫做劳动合同到期通知书！这可是咱们雇主在你们的劳动合同要到期之前，特意提前给大家发来的通知，告诉你我们的合同就要结束了，然后再跟你说我们的打算——是继续跟你签？还是咱们就此别过啦！这个东西依据的可是我们国家的《中华人民共和国》噢。

依据这部法律，我们得提前整整30天给你发出书面的通知，告诉你你的合同马上就要到期了，然后公司会根据情况考虑是不是还要继续留用你，或者把你炒鱿鱼！记住咯，这份通知书里头必须写清楚你的合同到底哪天到期，如果决定续约的话应该满足哪些条件，或者如果决定不续约，那也要有个充分的说服力的原因呀，这样才能让大家都能心服口服嘛！等到你收到了这个通知之后，你也可以据此来决定自己的去留，要是愿意的话，还可以按照相关以及咱们的合同条款，跟我们商量看看能不能签一份新的劳动合同哟。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、赔偿该怎么算

关于仅仅涉及到合同期满不再续约的经济赔偿问题，从自2008年1月1日起算，具体的计算方式应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即“根据劳动者在用工单位内工作的长度，每达到一年便需向其支付一个月的工资作为经济补偿。

若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；若工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿”。

经济补偿的基准金额，是以您在劳动合同终止前的十二个月内的为准。

最后，的有效期为一年。

三、休期间合同到期该怎么处理

产假期满之日起，劳动合同应持续延长至哺乳期终结之日止。

倘若合同期限届满而未予续签，用人单位须向劳动者支付相应的财务补偿款，该款项金额依据劳动者在企业的工作年数予以核定。

如劳动者出现如下任何一种情况，用人单位均不得依据《中华人民共和国》第四十条及第四十一条之规定解雇其：（四）即女职工处于怀孕期、产期以及哺乳期阶段时。

依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“劳动合同期限届满之际，若存在本法第四十二条所述之情形，劳动合同应持续延长至相应情形消除之时方能终止”。

对于因患上或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止将遵循国家相关保险制度的规定进行处理。

以上是关于劳动合同到期通知书的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！