一、签订劳动合同后能提前离职吗

签订了正规有效的劳动合同时，员工有权提出离职请求，然而，这必须在符合相关法规的合法前提下方能进行。通常来说，作为劳动者，你须提前三十天向所在的用人单位发送书面的，如果该劳动者处在阶段，则需要事前提前三个工作日向用人单位告知其离职意图。但如若劳动者未提前通知导致用人单位经济受损的情况发生，则有义务对其中的损失负起相应的赔偿责任。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签劳动合同时，要注意哪些事项？

在此次签署合同时，劳动者务必首要了解并验证单位的基本背景资料，包括评估其是否为合法注册的企业，确认的姓名、公司地址以及联系方式等关键资讯。这些信息可通过互联网公开查询的工商登记信息进行核实，并且建议在合同中以明确的文字形式加以注明。其次，劳动者需要详细了解自身的具体工作职责，并在合同中明确规定工作的具体内容及工作场所。再次，对于劳动报酬的具体金额应予以明确，尽量避免口头协议以免产生纠纷。接着，需要特别关注与试用期相关的事项。

在这份劳动合同经双方签字盖章之后，劳动者个人及用人单位都需各自妥善保存一份。

值得注意的是，部分合同可能会包含一些不符合法律规定的条款，例如禁止女性员工在工作期间、或者规定因公受伤的"自理"等，并要求劳动者签订所谓的"生死契约"等等。以上这些条款都是违反法律法规的，因此劳动者有权拒绝签署此类合同。

三、员工违约劳动合同怎么赔偿

对于员工未能遵守劳动合同而引起的赔偿问题，需要具体考虑到违约行为发生的背景与环境。若涉及到违背服务期限約定的情况，企业有权要求员工按照事先约定的标准向其支付违约金，然而，违约金的数额必须在企业所提供的培训费用范围之内。倘若员工违反了竞业禁止协议中的规定，对企业造成了损失，那么员工就有义务承担相应的赔偿责任，的具体数额则常常依据实际损失情况进行确定。至于其他类型的一般性违约行为，企业可能会根据实际损失状况提出赔偿请求。关于赔偿方式以及金额的确定，应当以合同约定及相关法律法规为基础，同时充分考虑到实际情况的复杂性。

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